Karriereseite
3- jährig examinierte Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte - LG1/LG2 und 1-jährig (m/w/d) aufgepasst!
In unseren ambulanten Pflegediensten in Duisburg und Dinslaken gibt es eine tolle Chance für euch!

Gehalt & Zulagen

  • Work-Life-Balance – Wir legen Wert auf das Privatleben und die Wünsche unserer Mitarbeitenden. Die Leitung und die Tourenplaner berücksichtigen individuelle Bedürfnisse, sodass Mitarbeiter flexible Arbeitszeitmodelle wählen können, die ihrem Lebensstil entsprechen.
  • Arbeitskultur – Unsere Mitarbeitenden bilden starke Teams mit hervorragendem Zusammenhalt und gegenseitiger Verantwortung. Jeder wird respektiert und anerkannt, unabhängig von seiner Rolle im Unternehmen.
  • Organisationsentwicklung und Qualitätssicherung – Unsere Qualitäts-Management-Arbeit verbessert Abläufe und Strukturen durch kontinuierlichen Wissensaustausch, was regelmäßige Empfehlungen von Krankenkassen einbringt.
  • ​Partnerschaften und Dienstleistungen – Wir arbeiten eng mit unseren Kooperationspartnern zusammen, damit unsere Mitarbeiter schnell per App oder Telefon Hilfe für Kunden organisieren können. Zudem erhalten sie Rabatte bei unserer Partnerapotheke.
Was wir dir bieten?

Gehalt & Zulagen

  • gute überdurchschnittliche Bezahlung nach dem AVR-Tarif 
  • ​​13. Monatsgehalt (100% → ausgezahlt in 2 Raten)
  • ​Feiertags- und Wochenendzuschläge
  • ​Fachkraft,- und Kinderzulage
  • ​attraktive Prämien für das Einspringen (60 € für Einsätze aus dem Frei bei weniger als 48 Stunden)
  • ​Einspringkarte – zusätzliches Punktesystem fürs Einspringen bei über 48 Stunden oder für Übernahmen eines zusätzlichen Dienstes
  • ​betriebliche Altersvorsorge über KZVK
  • ​betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Gesundheitszirkel)
  • ​unbefristete Arbeitsverträge
  • ​Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

  • alle unsere Leitungskräfte (inklusive der Geschäftsführung) kommen aus unseren Pflegeteams 
  • Fort- und Weiterbildung jederzeit möglich nach Wunsch der Mitarbeiter (wie Alltagsbegleiter, Praxisanleiter, Wundexperte, Hygienebeauftragte, etc.)
  • Möglichkeit zur Erweiterung des Arbeitsfeldes – je nach Neigung und Fähigkeiten (z.B. die Betreuung von Facebook- und Instagram-Inhalten)
  • ​Chance zur Weiterentwicklung als Pflegedokumentations-Mentor oder Pflegebuddy zur Unterstützung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Standort: Duisburg)
  • ​alle Fortbildungen sind arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
  • ​E-Learning-Portal für alle Mitarbeitenden
  • ​zukunftssicherer Arbeitsplatz

Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit

  • ​unsere Mitarbeitenden kommen gerne arbeiten
  • ​es liegt uns am Herzen, dass es unseren Klienten durch unseren Besuch besser geht – Neben der fachlich fundierten Pflege finden sie immer ein offenes Ohr für die täglichen Sorgen
  • regelmäßiges Stammtischtreffen (oberste Regel: Es wird nicht über Arbeit gesprochen)
  • ​während Dienstbesprechungen oder Fortbildungen gemeinsames Essen (Pizza, Salate, Hotdogs, Vegetarisch etc.)
  • ​jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest 
  • ​spontane Events (Kino, essen gehen, etc.) (Standort: Dinslaken)
  • ​gesunder Donnerstag – Obst, Gemüse und etwas für die Psyche (Standort: Duisburg)

Work-Life-Balance

  • Wünsche können eingereicht werden, bevor der Dienstplan steht (Standort: Dinslaken)
  • Mitarbeiter haben Zugang zu einem "Wunschbuch", in dem sie ihre Präferenzen für den Dienstplan hinterlegen können (Standort: Duisburg)
  • ​Abenddienste werden 3 Monate vorausgeplant (Standort: Duisburg)
  • ​Dienstplan steht immer bis zum 15. des Vormonats
  • ​du hast das Recht, auch ohne Begründung „nein“ zu sagen – Die Freizeit unserer Mitarbeitenden ist ein hohes Gut
  • ​zusätzlicher freier Tag wird jeden Monat geplant (Standort: Dinslaken)
  • ​andere Alternative – eine Woche arbeiten, eine Woche frei (Standort: Dinslaken)
  • ​Möglichkeit auf „Elternrunden“ und angepassten Arbeitszeit-Modellen
  • relativ wenige Teildienste – keine Doppeldienste
  • ​Tages-Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten und freie Tage sind für uns selbstverständlich
  • ​alle Mitarbeitenden bekommen 37 Tage Urlaub (bei einer 6-Tage-Woche)

Work-Life-Balance

Leitung, Arbeitgeber & Team

  • die Diakonie als renommierter Wohlfahrtverband bietet einen sicheren und seriösen Arbeitsplatz
  • unser Unternehmen ist über 40 Jahre hinweg zu einem gut etablierten Pflegedienst mit drei Standorten und rund 220 Mitarbeitenden herangewachsen
  • ein Großteil unserer Mitarbeitenden ist bereits 10, 15, 20 Jahre oder sogar noch länger bei uns beschäftigt
  • ​niedrige Fluktuation, wir streben immer eine langjährige Zusammenarbeit an 
  • alle Leitungskräfte sind für die Mitarbeitenden ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr für berufliche und private Anliegen
  • gut eingespieltes Team, das sich gegenseitig unterstützt und ergänzt
  • ​unsere Mitarbeitenden haben ein großes Verantwortungsbewusstsein, Kollegen und Klienten gegenüber
  • ​Betriebsrat (MAV)
  • Unser Leitprinzip lautet: miteinander – nicht gegeneinander!

Arbeitsweise

  • unsere Leitungskräfte gestalten die Touren so, dass Fahrtwege möglichst kurz sind
  • wir haben ausreichend Zeit für unsere Arbeit und müssen keine „Rennpflege“ machen
  • ​digitale Pflegedokumentation
  • ​aktive Arbeitsgestaltung, in der sich jeder einbringen kann – deine Meinungen/Vorschläge sind uns wichtig
  • es wird großen Wert auf einen respektvollen und herzlichen Umgang gelegt
  • ​selbstverantwortliches Arbeiten
  • ​individuelles Einarbeitungskonzept mit persönlichem Mentor und regelmäßigen Reflexionsgesprächen
  • ​arbeiten nach dem Ying und Yang-Prinzip – wenn wir Zeiten sparen können und dafür woanders spontan nutzen müssen, können wir dies tun
  • ​Einarbeitungszeit variiert je nach Qualifikation und Berufserfahrung – keiner soll seine erste Tour mit Bauchschmerzen fahren

Arbeitsumfeld & Ausstattung

Arbeitsumfeld & Ausstattung

  • große Dienstwagen-Flotte (mit Parkerleichterungen, Sitzheizung und Klima-Anlagen)
  • ​Dienstkleidung und Arbeitsmaterialien werden gestellt 
  • ​alle Mitarbeitenden – auch Hauswirtschaftskräfte – nutzen moderne Smartphones mit integrierter Software für Touren, um Informationen zu Einsätzen und Klienten abzurufen
  • ​zusätzlich bieten die Smartphones ein eingebautes Navigationssystem, um sich zum nächsten Kunden führen zu lassen
  • ​Kontakte von Kollegen und Dienstleister sind im Smartphone hinterlegt und können bei Fragen kontaktiert werden
  • ​Computer für die Erstellung der Pflegeanamnese und Maßnahmenplan stehen in den Büros zur Verfügung
  • ​freie Getränke (Kaffee, Wasser, Tee, Softdrinks, etc.)
  • ​Naschereien zu Fortbildung oder Dienstbesprechungen
  • ​sehr guter Ruf in Duisburg, Dinslaken und Umgebung, sowohl bei den Kunden als auch bei den Krankenhäusern und Pflegekassen
Was sagen unsere Mitarbeiter?
Yvonne
Fabienne
(Standort: Duisburg)
“Ich würde nicht nur meinen Freunden empfehlen zu uns zu kommen, sondern auch meiner Familie und allen anderen, die einen großartigen Arbeitgeber haben möchten.”
Ljudmila
Daniela
(Standort: Dinslaken)
“Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß. Ich muss nicht ständig auf die Uhr schauen und habe somit keinen Zeitdruck.”
Steffi
Stefanie
(Standort: Duisburg)
“Als alleinerziehende Mutter von zwei Kindern, komme ich, seit ich in dieser Firma bin, sowohl mit dem Arbeitsplan als auch privat, super klar.” 
Wie finden wir heraus, ob wir zusammen passen?

1. Du bewirbst dich mit Klick auf den Button.

2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen.

3. Wir lernen uns kennen - gerne auch digital.

Das zeichnet dich aus?
Steffi
  • Du bist 3-jährig examinierte Pflegefachkraft, Pflegehilfskraft mit LG1/LG2 oder 1-jährig (m/w/d)?
  • ​​Du bist teamfähig, empathisch, pflegst eine offene Kommunikation und hast Lust, dich in ein herzliches und familiäres Team einzubringen?
  • ​Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und besitzt ein großes Verantwortungsbewusstsein?
  • ​Du besitzt einen Führerschein der Klasse B?
Wenn du alle Fragen mit einem “Ja” beantworten kannst, bewirb dich schnell bei uns :)
Unser Standort
Besuche gerne unsere ambulanten Pflegedienste in der Bonhoefferstr. 6 in 47138 Duisburg und in der Kirchstraße 11 in 46539 Dinslaken.
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